Управление отделами в структуре компании Битрикс24

Структура компании в Битрикс24 позволяет организовать иерархию подразделений, назначить руководителей и сотрудников, а также настроить права доступа для эффективного управления организацией.
Основные понятия
Структура компании строится на основе отделов, где для каждого определены:
- Руководитель (может быть несколько)
- Заместители
- Подчиненные сотрудники
Важно: Для создания и редактирования отделов пользователям требуются соответствующие права доступа. Подробнее о правах доступа можно прочитать здесь
Создание нового отдела
- Перейдите в раздел Сотрудники → Структура компании
- Нажмите кнопку Добавить
- Выберите Отдел → Продолжить

Заполнение информации:
Поле | Описание |
---|---|
Название | Отображается в структуре компании |
Описание | Функции и задачи отдела (рекомендуется заполнять подробно) |
Вышестоящий отдел | Определяет положение в иерархии компании |

Назначьте сотрудников:
- Руководителей (можно несколько)
- Заместителей
- Подчиненных


Варианты добавления сотрудников:
- Перевести из других отделов — сотрудник будет перемещен в новый отдел
- Добавить как совместителя — сотрудник останется в текущих отделах

Нажмите Создать отдел для завершения процесса
Добавление подчиненных отделов
- Нажмите ⋮ у нужного отдела
- Выберите Добавить отдел в подчинение
- Заполните данные аналогично созданию нового отдела

Пример: Отдел логистики → Транспортный отдел + Склад
Редактирование существующих отделов
Доступные изменения:
- Название и описание
- Вышестоящий отдел
- Состав руководителей и сотрудников
Как изменить отдел:
Нажмите ⋮ → Редактировать отдел
Внесите необходимые правки
Сохраните изменения

Удаление отдела
Нажмите ⋮ → Удалить отдел
Подтвердите действие
Важно: При удалении отдела:
- Сотрудники переводятся в вышестоящий отдел
- Подчиненные отделы перемещаются уровнем выше

Практические советы
- Иерархия: Сначала создавайте верхнеуровневые отделы, затем подразделения.
- Совместительство: Используйте для сотрудников, работающих в нескольких отделах.
- Описания: Заполняйте подробно — это помогает новым сотрудникам ориентироваться.
- Права доступа: Назначайте ответственных за редактирование структуры.
Похожие статьи

